来源：中国共产党新闻网

中国共产党新闻网北京4月14日电近日，湖北综合运用履职尽责考核成果，推进省管干部能上能下，28名履职能力、精神状态或担当作为等方面存在问题的干部被组织调整，22名存在苗头性、倾向性问题的干部，被批评教育或诫勉谈话。网友们纷纷认为，干部就该以“干”为主，对不适应现职的干部进行调整，使得庸者下，能者上，既优化了干部队伍，又激发了干事活力。干部“能上能下”的关键在于要“真下”，难在如何下，以量化考核为主，组织评价为辅，让不干事的干部腾位子，这一举措值得借鉴。

网友“安子州”认为，28名“为官不为”省管干部被免职或调整，湖北的“治庸”措施力度之大、涉及干部级别之高，令人刮目相看，这不仅是对“为官不为”者的一记响亮耳光，更是把“能上劣汰庸下”落到实处。可以说，树立这种健康的舆论氛围、鲜明的用人导向，不啻架设好一副“能下”的“梯子”，如此“严上真下”激活干部队伍的探索值得借鉴。

网友“王同”认为，让有为者有位，让不为者让位，不能停留在“黑纸白字”阶段，需要形成好的制度落到实处、形成震慑。通过实绩考核对“为官不为”省管干部免职或调整，既是对不为者的惩罚、对规定的严格执行，更是对想为、会为、敢为、能为者的鼓舞。网友“王国能”则认为，如果干部不思进取、缺少担当，甚至违规违纪，又怎能够统率下属去成就党和国家的建设和发展事业，为民谋得实实在在的利益？对这样的干部，采取批评教育、诫勉谈话、职务调整，至到降级使用、直接免职等举措；既是对党和国家及人民负责，又是对其他干部一种颇具震慑力的警示。

“不干事，就得挨板子，就得靠边站”，网友“孟庆毅”认为，把贴有“不作为、慢作为、乱作为等‘为官不为’问题”标签的干部作为重点“下”的对象，强化了“无功便是过，平庸也是错”的为政观念，营造起“决不允许占着位子不干事”的氛围。值得点赞！网友“蒋妥”认为，广大党员干部要做到为官要为、愿为、能为、善为，抱定吃苦的态度和决心，从小事做起，从民众关注的热点、重点、难点问题入手，敢于担当、勇于负责，才能以为民务实清廉的实际成效取信于民。

“为官不为”就该下，网友“王东”则认为，干事创业是每一名党员干部的“天职”。只有立足自身岗位，一心想事、谋事干事，敢于担当尽责的党员干部才是好干部。反之，就只能成为被下的对象。网友“茶疆”认为，“能下”关键在于让干部“下”得明白、心服口服。“真下”是敲警钟，也是优化干部结构的组织行为，此次对28名不适宜担任现职的省管领导干部进行组织调整，并非一竿子打翻一船人，而是在交流、轮岗中把“能下”用活，让干部在“下”中各展其长。